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A CHI SPETTA Le lavoratrici iscritte alla Gestione Separata INPS (art. 2, comma 26 Legge n. 335/1995), “parasubordinate” o libere professioniste, hanno diritto al congedo di maternità come previsto dall’art. 64 del Testo Unico, in caso di gravidanza, adozione o affidamento. •Collaboratrici coordinate e continuative •Lavoratrici a progetto e assimilate •I sindaci, gli amministratori, i revisori […]

CHE COS’È L’ASSEGNO UNICO L’assegno unico e universale è un sostegno economico per le famiglie con figli a carico che viene attribuito a partire dal settimo mese di gravidanza e fino al 21º anno di età. L’importo varia in base all’ISEE della famiglia e all’età dei figli a carico. È definito “unico” perché unifica e sostituisce una serie di

CHE COS’È Prestazione assistenziale a sostegno di nuclei familiari caratterizzati dalla presenza di un solo genitore con figli a carico con disabilità. A CHI È RIVOLTO Nuclei familiari monoparentali con uno o più figli (legittimi, adottivi, naturali, minori o maggiori di età) con disabilità. REQUISITI Il contributo può essere richiesto dal genitore che al momento della domanda risulti, congiuntamente: a) residente in Italia (cittadini

CHE COS’È Per i percettori di Reddito di Cittadinanza (RdC) l’Assegno Unico e Universale (AUU) assume carattere di integrazione del RdC, il cui importo per i figli a carico è corrisposto d’ufficio. In alcuni casi per la mancanza di alcuni dati relativi al nucleo familiare, l’INPS non può liquidare d’ufficio l’integrazione RdC/AU. Per tale ragione

CHE COS’È Il riscatto di laurea consente, dopo aver versato un determinato onere, di valorizzare il corso di studi ai fini pensionistici. REQUISITI Per poter presentare domanda di riscatto di laurea è necessario: aver conseguito il diploma di laurea o titoli equiparati; che i periodi per i quali si chiede il riscatto non devono essere già coperti da

A CHI SPETTA Le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS (art. 2, comma 26 Legge n. 335/1995), “parasubordinate” o libere professioniste, hanno diritto al congedo parentale in caso di gravidanza, adozione o affidamento: •Collaboratrici coordinate e continuative •Lavoratrici a progetto e assimilate •I sindaci, gli amministratori, i revisori di società, di associazioni

CHE COS’È Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa, pari a tre mesi per ogni genitore, concesso alle lavoratrici e ai lavoratori autonomi entro il primo anno di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione. A CHI È RIVOLTO L’indennità di maternità spetta alle lavoratrici/lavoratori autonomi: artigiane, commercianti, coltivatrici

CHE COS’È Misura di attivazione al lavoro mediante la partecipazione a progetti di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale. La adesione a progetti di orientamento e di accompagnamento al lavoro determina l’accesso ad un beneficio economico pari a 350 euro mensili, per un massimo di 12 mesi. A CHI È RIVOLTO Componenti dei nuclei familiari di età compresa tra

Si tratta di un periodo di congedo dal lavoro per un periodo massimo di 90 giorni nell’arco temporale di tre anni per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere. Destinatarie Possono avvalersi dell’astensione dal lavoro: lavoratrici dipendenti; apprendiste, operaie, impiegate e dirigenti con un rapporto di lavoro in corso all’inizio del congedo;

CHE COS’È E’ una misura di contrasto alla povertà e all’esclusione sociale volta al sostegno dei redditi familiari e all’avvio di percorsi di formazione e di attivazione lavorativa. A CHI È RIVOLTO Nuclei familiari al cui interno vi sia almeno un componente: – minorenne; – con disabilità; – con almeno 60 anni di età; – in condizione di svantaggio ed inserito